> 회의록검색 > 5분자유발언| 행정인턴의 효율적 이용 및 확대 권숙자 311회 2차 | 2025-04-25 |
| 서민우 의장님을 비롯한 선배·동료 의원 여러분!
이태훈 구청장님과 공직자 여러분! 안녕하십니까? 이곡1, 2동, 신당동 권숙자 의원입니다. 오늘 본 의원은 곧 다가올 여름방학을 앞두고 우리 구에서 시행 중인 대학생 인턴 사업에 대해 말씀드리고자 합니다. 대학생 행정 인턴 사업은 방학 기간 동안 다양한 구정 체험 활동을 통하여 대학생들의 사회 적응력과 진로 탐색의 기회를 제공하기 위한 지원사업입니다. 이 같은 프로그램은 최근 청년 실업률이 높아지는 상황에서 지역 인재 육성을 위한 유익한 기회가 아닐 수 없습니다. 하지만 실제 운영 내용을 들여다보면 상황은 좀 다릅니다. (화면의 자료를 보며) 지난 2월 인턴 수료를 완료한 우리 구의 모집 공고문입니다. 우선 선발에 해당하는 기초생활수급자나 차상위계층, 취업보호대상자를 제외한 일반 선발 30명의 경쟁률은 매우 높습니다. 이유가 무엇일까요? 자격 요건이 낮기 때문입니다. 달서구에 거주하는 대학생으로서 SNS나 컴퓨터 활용이 가능하면 누구나 신청이 가능하고, 공개 전산 추첨으로 선발하기 때문에 그 흔한 자기소개서도 한 장 받지 않습니다. 근무지에서 하는 일 또한 단순 업무 지원, 장난감 대여 보조, 민원 응대 등 누구나 할 수 있는 일이기 때문에 인터넷 커뮤니티에서는 ‘꿀알바’라는 말까지 나오고 있습니다. 한 달이라는 짧은 기간이지만 제대로 업무를 배워보고 싶은 인턴에게는 매우 실망스럽고 비효율적인 시간이었을 것입니다. 인턴을 채용하는 담당 부서에서도 현안 업무가 쌓이는 상황에서 연속성 있는 업무를 맡기기에는 부담이 있을 것입니다. 따라서 의무감에 행정 인턴을 고용하고 방임하는 문제가 발생하지 않도록 개선 운영 방안을 제안하고자 합니다. 먼저 선발 방식의 개선입니다. 현재 공개 전산 추첨으로 인턴을 선발하고 있습니다. 공정성 측면에서 장점이 있지만 지원자의 능력과 적성을 고려하지 못한다는 한계가 있습니다. 서울시 양천구의 경우 알반 분야 외에 특화 분야를 신설하여 행정, 복지, 학습 지도 분야에 인원을 선발하고 있으며 자기소개서와 자격증 등 지원자의 역량을 충실히 반영할 수 있는 내용을 추가하여 선발 방식을 강화하고 있습니다. 지원자 능력을 고려한 적재적소의 배치가 이루어진다면 근무 시간에 다른 공부를 하며 시간을 때우는 일은 없을 것입니다. 이와 함께 사업의 대상을 대학생뿐 아니라 비대학생 청년까지 확대하는 유연한 운영이 필요합니다. 지난 2009년 행정 인턴 자격을 대학생으로 제한하는 것에 대해 국가인권위원회는 차별에 해당한다며 여러 차례에 걸쳐 시정 권고를 내렸습니다. 이에 각 지자체에서도 지원 대상을 미취업 청년으로 변경하고 있으며 범위를 확대하여 청년들의 기회를 제한하는 일이 없어야 할 것입니다. 마지막으로 내실 있는 프로그램이 필요합니다. 방학 기간 동안 매년 80명의 인턴이 구청을 거쳐 갑니다. 형식적인 운영이 아닌 다양한 분야를 경험할 수 있는 특강, 네트워킹 교류, 프로젝트 참여 기회를 제공하면 지역 사회에 대한 관심을 높여 관광, 일자리, 청년 문제, 지역 경제 활성화 등 지역 발전에 기여할 수 있는 아이디어 제안으로 이어질 수 있을 것입니다. 80명의 인재에게 정책 참여와 프로젝트 기획과 같은 다양한 경험을 제공하면 행정 이해도를 높이면서 구정에 적용할 수 있는 80개의 참신한 아이디어가 매년 새롭게 쌓이는 것입니다. 아울러 참여자 개인에게는 단순 직장 체험을 넘어 사회적 책임감과 성공적인 취업 진로 탐색을 위한 초석이 되는 값진 경험이 될 것입니다. 오는 여름방학을 맞이하여 관계 부서에서는 여름방학 행정 인턴을 위한 계획을 재검토하여 주시기 바랍니다. 행정 인턴 사업이 단순한 아르바이트가 아닌 진정한 성장의 기회가 되도록 변화가 필요한 시점입니다. 청년들에게 더 나은 기회를, 달서구에는 더 큰 발전의 계기를 마련할 수 있도록 관계 공무원 여러분의 관심과 협조를 부탁드립니다. 경청해 주셔서 감사합니다. |
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